HYDERABAD POLICE - PWFMS 1.2

La "Mobile App" della polizia di Hyderabad per il "Sistema di gestione della forza lavoro" in modo da responsabilizzare il personale di polizia di tutti i ranghi della polizia di Hyderabad per caricare i dettagli del lavoro svolto da loro online quotidianamente attraverso i loro dispositivi mobili oltre a Lasciare la gestione ecc. Ciò consentirà inoltre al personale di polizia di accedere a tutti i rapporti online sui dispositivi di telefonia mobile in relazione al sistema di gestione della forza lavoro della polizia.

Gli obiettivi del sistema di gestione delle forze di lavoro della polizia:
Le potenti funzionalità di Workforce Management System aiutano a raggiungere gli obiettivi finali come:
 Report sulle attività quotidiane della forza lavoro
 Gestione delle ferie
 Gestione ordini di reparto
 Gestione trasferimento della forza lavoro
 MIS e Dashboard
 Supporto delle app mobili per il reporting delle attività quotidiane
 Database del servizio di forza lavoro centrale
 Automazione dei processi aziendali della polizia

 Capacità di gestire i dati personali di ogni dipendente nel database centrale in cui i dati personali, di servizio e di Performance Track di Employee vengono mantenuti e tracciati
 Ogni processo aziendale in ciascuna ala viene definito nel sistema in cui vengono mantenute e monitorate regolarmente le attività di ciascun dipendente
 Il Tempo (Ore) impiegato per ogni attività eseguita dal dipendente viene registrato quotidianamente tramite l'app mobile ed è monitorato tramite dashboard.
 È stata fornita un'interfaccia mobile per registrare il lavoro svolto e le ore trascorse dai rispettivi luoghi di lavoro per evitare di venire in ufficio per eseguire lo stesso.
 Daily Progress Report (DPR) in termini di Key Performance Indicators (KPI) viene generato su base giornaliera in base alla voce di dati registrati dai dipendenti di tutte le ali.
 Tutte le foglie dei dipendenti vengono mantenute e approvate attraverso il sistema per facilitare il monitoraggio e il monitoraggio.
 Tutti gli ordini di reparto come parte del processo decisionale sono generati, approvati e diffusi attraverso il sistema.
 Tramite i dettagli del record di servizio di ogni dipendente, viene effettuata un'analisi per i casi "dovuti per il trasferimento" in base a un algoritmo predefinito. Gli ordini di trasferimento sono generati in base alla suddetta analisi ed eseguiti attraverso il sistema.
 Dashboard e MIS sono progettati per fornire informazioni critiche per monitorare la produttività dei dipendenti e contribuire a migliorare i servizi Citizen e identificare le aree di miglioramento.
I vantaggi del sistema di gestione della forza lavoro:
Il lancio di "Police Workforce Management System" faciliterà i 12.000 dipendenti dispari nell'erogazione di servizi efficienti.
Aiuta il dipartimento di polizia a:
 Migliorare la produttività dei dipendenti e della forza lavoro attraverso la trasparenza e la responsabilità
 Rintraccia e consegna i servizi di alta qualità al cittadino
 Analizza e crea competenze per "Fai bene la prima volta"
 Rafforzare i miglioramenti dei processi continui
 Aiuta a generare vari report, Key Performance Report (KPI) per tutte le ali e le filiali della Polizia di Hyderabad